転職活動をされている方お疲れ様です。
転職活動は基本的に面接2回~3回＋適性検査＋書類選考が行われます。
どうやって面接を通過しようかな？と悩みがちですが、今回は適性検査の性格検査で落ちるのか？ということを説明したいと思います。
それでは早速見ていきましょ〜
性格検査って落ちるの？
就職活動でもありましたが、転職活動でも選考に欠かせないのが性格検査です。
私自身はSPIに代表されるのような適性検査のおまけ的な存在だと思っていました。
しかし題名から分かる通り、適性検査で2回も落ちてしまいました笑
実例がある以上断言します。落ちます。
正直、質問が不明瞭で場合によって回答が変わると思うのでクソほど文句がありますが、落ちたという事実は変えられません。
性格検査で落ちるやつなんてヤバい奴だけなんだからさせんなよ。時間の無駄だろ…
はい、ヤバい奴でした。
そんなヤバい奴である私ですが、2回落ちて回答を意識的に変化させてからは落ちていません。
私が行った対策を含めて性格検査を見ていきたいと思います。
性格検査という意味のないもので落ちないためにも、ちょっとした対策をしていきましょ〜
私が落ちたのは性格検査単体のものですが、SPIなどと併用の検査で不合格の方はもしかするとSPIではなく性格検査で落ちているのかもしれません。
なぁぁぁんでだよ!落ちる原因とは？
まず性格検査に落ちる原因はいくつか考えられます。
- 企業の風土と合わない性格
- 職種への適性があまりにも低い
- 回答に矛盾がある
一番上は避けられようがないですが、トップダウンを意識する会社に異端児は受かりにくいと考えると分かりやすいです。
自分が受けている企業や業界の風土がどんなものなのか？どんな人材が求められているのか考えてみてください。
面接時でも大切な考え方ですので、受験する前に考えてみましょう。
そして性格検査では職種ごとの適性が数字で判断されている点も覚えておきましょう。
私はフランクな面接で社長から正直者だねと言われ、営業職の適性が1だと分かりました笑
金融の営業で成績も悪くなかった私ですが、営業苦手なんじゃね？って思われていたことは明白ですよね。
いくら雰囲気の良い面接であっても、自己申告で営業1ですって奴を合格させる企業は少ないと思います。
これは面接と性格検査の矛盾に繋がります。
ということで、性格検査は正直に答えることを意識しましょう。
でも、正直に答えると落ちるんじゃ…ってことなので対策を見ていきましょ〜
性格診断で落ちないためにする2つの対策
まずは一貫性を持って答える
先ほども記述しましたが、矛盾が起こることを避けましょう。
いるかもしれませんが、明るく元気という回答をしている人が休日は外出しない根暗と答えると矛盾になります。
答えを見れば外であれば明るく振る舞えるが、一人の時はゆっくりしたい人だと判断できますが、面接官や採用担当はそこまで丁寧に判断してくれないと思われ一貫性がないヤバい奴判定される可能性があります。
私自身はプライベートと仕事はこち亀の本田のように180度性格が変化します。
そのため仕事は割り切ってバリバリやりたいが、プライベートの性格は内気ということがヤバい奴判定されました。
質問によっては仕事上のものとプライベートのものと立場によって回答が変わると思いますが、どちらかに割り切って回答することをおすすめします。
これを意識すれば矛盾を最小限に減らせます。
極端な回答はするな
私は当初、性格が合わないなら性格検査で落としてくれた方が入社後幸せだろうということでなるべく極端に回答していました。
尖っていた私ですが、不採用通知をもらった後に落ち込み後悔します笑
2回落ちて以降は回答をなるべく柔らかくすることを意識しました。
例えば落ち込みやすいか？という質問であれば”当てはまる”と回答していたのを”少しはてはまる”に変更しました。
たったこれだけで、結果は全然変わります。
極端な回答は柔軟性がないとも思われるようです。
日本人にありがちな少し〇〇と回答してしまう傾向を少しでも変えてみようと極端な振り分けをしたのが仇となったようです。
分からないけど、性格検査で落とす企業はクソ
落ちた腹いせにここからは文句を書いていきます笑
まず設問の例から見ていきます。
当てはまるものに丸をつけなさい。
落ち込みやすい
当てはまる・少し当てはまる・どちらでもない・少し当てはまらない・当てはまらない
これ人間のほとんどが落ち込みやすいじゃないですか？
落ち込まないのなんて明石家さんまさんぐらいでしょ。分からないけど笑
私はもちろん落ちる前は”当てはまる”と回答していました。
これで落ちる意味が分からなすぎ…
たとえばAさんの当てはまるとBさんの少し当てはまるとCさんの少し当てはまらないの回答があっても、Aさんが一番落ち込まない人である可能性は全然あります。
こんなの個人差があるからこの質問だけでストレス耐性が低いかは分からないでしょうがぁぁぁ!!!!
元に私は落ち込みやすいと自分では思っていますが、金融という体育会系の職業で鬱になって休職する社員の給料を働いて稼いでいた側ですからね笑
こんなもので判断されて落とすなんて、その企業本当に意味不明だと思います。
まとめ
どうでしたか？
事実、私は性格検査で落ちたので皆さんは最初から受かるように頑張ってください。
大事なのは入社してミスマッチが起こるのは最悪だけど、正直に答えすぎて性格検査で落ちるのは気分が悪いということでした〜
性格検査は必要ないと思っている私ですが、採用側も忙しいので怪しきは罰するということでしょう。
一目見て、こいつはヤバいかもと思われないように回答していくと良いと思います。
企業が適性検査をやる理由としては仕事をちゃんとできるのか？会社に合うか？といった資料の一つとすることです。
あなたがどんな人材を欲しいか考えて回答すると受かる答えは明白ですよね？笑
